仅2%的人满意收入 四成企业愿为员工加薪
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去年以来，物价一直不断攀升，谈起工资，不少人一肚子怨气。08年伴随着各省份工资指导线的陆续发布，涨工资的呼声也越来越高。那么，中小型企业员工的收入究竟如何呢？企业能否为员工涨工资呢？近日伍亿人才招聘网（www.51rc.com）进行了《工资指导线下的08“薪”情》调查。被调查者中仅2%的人满意自己的收入，42%的企业有意按照当地工资指导线为员工调薪。
仅2%的人满意自己的收入，求职者月薪期望值有所提高
“您满意自己的收入吗？”，问到这个问题的时候，62%的人表示不满意，越来越没钱；18%的人表示别提了，压根不满意；另外有18%的人表示还好，能赶上CPI，只有2%的人表示满意自己的收入，起码超过CPI了。这么多人对自己的收入不满意，是不是他们的期望值“高不可攀”呢？
被调查者中近七成人学历为大专及以下，求职者的期望月薪较去年相比有所增加，但七成人的期望月薪仍保持在3000元以下。其中44%的求职者期望月薪在2000-3000元之间，28%的求职者期望月薪在1000-2000元之间，有20%在3000-5000元之间，期望月薪在5000元以上的求职者只有7%。
54%的人期望将工资指导线上升到法律高度
对于各地区发布的工资指导线，47%的人表示对涨工资不报希望，他们认为，工资指导线是一回事，但企业涨不涨工资却是另外一回事；也有人表示国营企业和事业单位员工的工资可能会涨，其他单位就难说了。还有15%的人表示，指导线虽然调整了，可还是没有赶上物价上涨的步伐。对于这种情况，54%的人期望将工资指导线上升到法律高度，还有22%的人希望对拒不执行工资指导线的单位进行曝光。也有人提议对公司进行?？睢⒐ぷ始逍痰取Ｄ敲慈绻凑展ぷ手傅枷呶惫さ餍降幕埃岣笠荡词裁从跋?？企业又是否真的像员工想象的那样不愿为员工加薪呢？
加薪是留住人才的最好方法？
有人说“加薪是留住人才的最好方法”，80%以上的企业并不赞同这句话，他们表示，这句话有些片面，仅仅靠加薪是不够的。也有单位表示，和高薪相比，为员工提供良好的工作环境和晋升机会，更容易留住人才。
是否执行工资指导线对企业招聘影响不大
您愿意到拒不执行工资指导线的企业工作吗？被问到这个问题的时候，只有23%的人表示坚决不去，77%的人则表示视情况而定或没考虑那么多。同时，85%的企业也表示，是否执行工资指导线，对招聘工作没有任何影响或影响不大。
42%的企业愿为员工加薪，加薪首先考虑综合表现
大多数企业认为，按照工资指导线给员工增加工资，会在短时间内提高员工工作的积极性，减少人员流动，使企业更加规范，对招聘工作也会带来好处。但是长时间这样下去就又回到了“大锅饭”的时代，体现不出员工的竞争意识，滋生员工的惰性，另外增加了公司的负担，公司原有的稳定性也会遭到破坏。
什么情况下员工才可能加薪呢？73%的用人单位表示考虑给员工加薪时首先考虑员工的综合表现，23%的单位表示在给员工调薪的时候会首先考虑公司的财务状况。只有4%的企业会首先考虑国家的相关政策。
尽管企业对工资指导线并不看好，但是仍有42%的企业表示已经或者正在考虑根据当地的工资指导线为员工加薪。但是也有16%的单位由于各方面的困难，暂时很难执行工资指导线。另外33%的企业表示没有听说过工资指导线。
年一次调薪，工资集体协商可以一试
对于调薪频率，个人和企业都认为每年一次调薪或根据CPI的上涨随时调薪比较合适。其中有32%的个人和49%的企业认为每年一次比较合适，有43%的个人和23%的企业认为根据CPI的上涨随时调薪更好。
对于工资集体协商制度，50%的人认为可以一试，40%的企业也表示如果有单位试行成功的话，也会考虑。11%的个人和17%的企业则表示工资集体协商制度非常好，可以减少公司的人员流动。但是对其不看好的人也不在少数，分别有43%的单位和38%的个人表示工资集体协商制度很不实际，又是一张“画饼”。
摘自《齐鲁人才网》
