2008年新生择业先将就再讲究
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进入九月份，对于2008届的学生求职来说，已经进入收官阶段。经过了春节后的招聘高峰和五六月的无奈彷徨，许多应届学生或如意或不如意实现就业。在新一轮毕业生就业的号角吹响之际，纵观毕业生就业市场，结合人才市场自身人力资源顾问掌握的就业信息，了解到，现在毕业生就业出现了新的变化也保留了旧的特色。
务实派：有前途才有“钱途”
以往，许多初出茅庐的学生和招聘公司谈不到几句就提到薪金和福利待遇?！岸衲暾庵智榭黾跎俸芏?，他们更加务实”，某人才机构招聘部主任万燕对记者说?！案崭沼种匦抡业焦ぷ鞯恼孕〗愣约钦咚?，今年3月她还没毕业就已找到一家公司做会计，月薪1800元?？墒堑搅?月份，她辞去了这份差事?！蔽曳⑾指霉竟ぷ使芾?、人事制度都很随意，统计也不清晰，觉得在这种管理氛围下，企业、看不到个人发展前景，所以决定重新择业?！岸源?，万燕表示，”85后甚至90后这批求职者更看重个人发展前途。他们对薪酬比往届毕业生看淡了许多，据我了解，他们对自己相当自信，认为有了空间发展何愁未来没有更高薪水，现在重要的是经验。”
菜鸟群：私企成就业主渠道
随着民营、个体企业的发展，私企已成为人才市场的活跃群体，大约占到了整个招聘规模的八成左右。金鑫电子厂的招聘专员黄先生告诉记者，应届毕业生虽然经验不是很丰富，但可塑性强。而且现在学校也特别重视技能的培养，特别是中专、大专生，他们有理论有实践，企业还是会比较欣赏。
据了解，私营企业在招聘中对毕业生的专业要求有较大的灵活度，他们更重视员工的活跃程度和应变能力。而对于许多大学毕业生来说，低迷的就业前景也让他们务实地降低了自己的期望值，把目标从大中型企业、事业单位等移到私营企业上来。私营企业也逐渐成为接纳职场菜鸟的主渠道。
啃老族：父母庇护，就业无忧
一部分毕业生依靠父母社会关系找工作，被笑称“啃老族”。吴女士表示，“啃老有两方面的定义，一方面是靠父母关系找工作，另一方面是父母带领找工作。我见一来富海找工作的女孩，坐在应聘单位面前，都不敢开口，都是他爸爸代答的?！痹诠阒荻潦榈男×蹙褪峭а壑械男以硕?，爸爸帮他找了一份令人羡慕的工作，是名副其实的“铁饭碗”，每月能开3000多元。他很坦白地说，自己没有什么特长，和其他同学一样，假如没有人帮忙，这个门槛是很难迈进的。
守城帮：梦想依旧在城市
面对严峻的就业形式，去基层就业无疑是毕业生又一条出路。但记者采访发现，大部分学生还是把择业目标锁定城市。来自河源等山区的惠州学院学生，都不愿意回去家乡就业。小谢告诉记者，“我算是村里第一个大学生了，好不容易走出小沟沟，不会回去了。家里工资太低了，发展也不好。现在无论如何要在这里安定下来?！倍莩乔男×侄杂谙禄阍虮硎?，“有机会到社区当"村官"2年回来，我倒是愿意去，不过要是以后很难回来的话我也会担心?！?/FONT>
摘自：《南方都市报》
