智联调查——离职谁在谈？
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调查地址：poll.zhaopin.com/poll.asp?pid=zhaopin-200809-06
一、金九银十曾经是房地产热销的季节，现在很多人都用金九银十来形容除了年后三四月份之外的另一个招聘高峰，究竟有多少招聘官认同呢？
从结果我们可以看出，认同者不足三成。小编分析，随着企业对校园招聘的重视程度日益加深，校园招聘开始的时间也越来越早，很多的大公司往往在9月初就开始启动校园招聘，所以金九银十真存在，不过他们属于我们的应届大学生。
二、金九银十的离职问题
有进必然有出，所以结果与第一个调查的比例基本相似，小编推测，这部分离职人群应该以初级职位为主。
三、员工离职与你无关？
一个员工招聘从面试到选拔到安置，并不意味着招聘工作的完结。该员工之后的表现一样与我们的招聘官密切相关，甚至一些大公司会将这些员工的表现作为招聘官KPI考核的一个重要因素，所以还怀有“离职与我无关”念头的HR们，该转变转变了。
四、多少人愿意做离职面谈？
离职面谈的目的不仅是挽留，它是了解员工离职原因的重要途径，不了解员工为什么走，同样你也留不住新来的员工。
五、离职面谈和谁谈？
离职高峰期（比如年后三月四月），和每一个离职者都做沟通是不现实的，那么跟谁沟通是比较合理的原则呢？看看大家的答案吧。
信息来源：智联招聘
