上市公司显著减薪 应届生调整起薪预期
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次贷?；拖褚怀〔黄诙恋那镉?，将全世界的人浇了个透心凉。全球性裁员已成金融危机扩大化的又一波浪潮。美国劳工统计局8月22日公布月度数据显示，2008年前7个月，美国企业累计裁员次数达到10770次，初次申请失业救济人数超过110万人。
9月份美国失业率已达6.1%，在过去的九个月中增长了1.4个百分点。据英国《金融时报》中文网10月15日报道，英国失业率单月上升0.5%，已达5.7%，创下17年来最大单月升幅。
10月27日，国家人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基说，9月底全国城镇登记失业人员830万人，登记失业率为4%，尽管明显低于美、英等国，但是全球经济?；咕鸵档兔猿闪艘桓鲅暇质?，中国也不能幸免。
中国青少年研究中心日前发布的《中国青年权益状况报告》显示，我国高校毕业生待业率已达到15%左右，远高于社会平均失业率。不管怎么说，对于面临就业的2009届大学毕业生来说，形势更加严峻。
首先，工作机会在减少。以房地产业为例，某人才机构9月16日发布的数据显示，房地产业对2007届毕业生总就业率的贡献达28.9%。而今，受到经济低迷的影响，各大房地产企业纷纷减少应届生招聘。另一人才机构的统计数据显示，房地产业招聘人数三季度比二季度下降了6%左右。有的房地产精英企业直接取消了从8月初至12月底的招聘计划。其他行业也在缩减招聘规模。
据《劳动报》10月24日的报道，三季度以来金融、汽车、制造行业对外发布的职位数与去年同期相比，均出现大幅缩水，只有去年的88%。在银行业方面，除一家总部在香港的外资银行外，几乎没有其他银行公布新的中高层职位招聘计划。
其次，在职者的待遇开始走低。据中国发展门户网9月7日报道，截至8月30日，沪深两市1619家上市公司中有268家上市公司现金流量表中的“支付给职工及为职工支付的现金”同比出现负增长，占16.6%?！敖敌桨瘛迸琶笆坏墓荆捣荚?0%以上。有经验有业绩的员工尚且如此，没有经验、毫无业绩可言的应届生进入这些公司，待遇更不容乐观。
再次，?；械男问剖怪耙登熬鞍档Ｈ嗣翊笱У男∷锿Ц嫠呒钦撸骸罢饧改昃鸵底詈玫男幸滴薹蔷褪墙ㄖ怠⒒ひ怠T业以及金融业，可现在它们一个个突然进了了降薪榜前十位，变化太快了。现在看来有前景的行业说不定什么时候就成了夕阳产业了。我现在最大的困惑就是看不清行业的发展前景，我可不想等到就业之后行情大变，还得二次就业就惨了。”
经济?；畲蟮钠苹盗Σ辉谟谒苟嗌倨笠档贡铡⒍嗌俟と耸б?，而在于它在人们心中造成的恐慌，恐慌之下，人们会有一些不理智的行为，导致危机愈演愈烈。
应届毕业生要想顺利过“冬”，首先还得在心态上下功夫，积极地看待就业形势，克服恐慌和焦躁的心理，不要总担心自己找不到工作，要把有限的时间用在准备简历和面试、提高竞争力上。
其次，把握住各种机会。高级职业指导师毛勇杰日前在接受采访时说，2009届毕业生就业机会将有两个高峰，一是在每年11月份，今年可能提前到10月下旬，还有一个就是在春节开学后的第3周、第4周。毕业生一定要对就业环境有冷静客观认识，对自己有合理定位，把握机会要果断。过多犹豫、计较的心态，2009届毕业生尤其要不得。他建议毕业生要把握好求职节奏。
高校毕业生还应降低自己的心理预期，不要总想非“月薪上万”的工作不要。如果眼里只有这样的工作，会错过很多不错的机会。除此之外，高校毕业生不要只把眼光放在大城市，这样的地方竞争太激烈，一些中小城市也拥有很好的发展前景，人才需求量很大。既然当前面临最主要的问题是找份工作，那就不如现实一点，降低自己的工作预期，先养活自己再说。
摘自《中国青年报》
