国有企业普通员工与高管之间薪酬相差高达数百倍，不同行业国有企业薪酬标准差距过大。一些全国人大常委会委员今天建议，应该建立起公平的国有企业薪酬体系。今天分组审议企业国有资产法草案时，一些常委会委员提出上述建议。近年来，失衡的国有企业激励机制和薪酬体系，是一个不断引发公众争议的热点话题。 郑功成委员说，目前国有企业反映比较多的，就是管理者和职工年薪差距太大，相差大者高达数百...
当在人才市场上屡次碰壁后，迫于求职压力，一些大学生开始自降“身价”，转战农民工求职市场。今年上半年，在外来务工就业服务中心举办的招聘会上，时常能见到大学生的身影，十几名大学生已经在此找到了工作?！ 〈笱降子Ω么邮率裁囱闹耙挡拧昂虾跎矸荨保空馑淙幻挥忻魑墓娑?，但在人们的印象中似乎已经“定格”，那就是起码应该在明亮的办公室里，享受四季如春的空调，从事相对轻松的脑力劳动，并且拿着可观的薪水。也就是...
在校园里听到几个毕业生边走边聊，其中一个说：“班主任催我交"就业证明"了，不交的话就不发学位证书给我。再逼我的话，我就自己去刻个章盖上了?！绷侥昵拔冶究票弦凳?，情况也如此?！?nbsp; 近日，各个省教育厅公布了2007年大学生“初次就业率”，并且出现了研究生就业率不如本科生的现象。我不清楚这些“就业率”是怎样统计出来的，如果是直接收集学校里“就业办公室”的数字统计，那肯定会有很多“水分”。而且，“初次就业...
香港《大公报》发表评论文章指出，中国大学毕业生找工作比上学花费还大，这虽然只是一种社会现象，但这种现象不管是从加重学生及其家庭的负担角度看，还是从理性择业、科学就业的角度分析，以及从建立科学的用人制度和达到人尽其才、岗择适才的理想用人水平考虑，其危害都是不容忽视的。所以，我们实在有必要采取科学的干预手段，对这种现象进行积极干预和科学引导?！ ∥恼抡既缦拢骸 〖钦咴谖蝗瞬攀谐∮黾凑夜ぷ鞯奈谎?..
近日，记者从省教育厅召开的新闻发布会上获悉：2008年，江苏高校总计有42.7万人毕业，比2007年增加7.2万人，增长20.3%；加之往年遗留的未就业毕业生和外省来江苏求职的毕业生，预计求职毕业生总数将高达50万人。 江苏省教育厅新闻发言人、副厅长胡金波表示：将确保2008年江苏高校毕业生就业率稳定在90%以上，确保实现就业人数增长，确保未就业毕业生离校后得到较为完善的就业服务和基本社会保障。 胡金波介绍说：今年，江苏将...
宿迁--引领农村发展的“火炬手”——宿城区大学生“村官”新农村成长成才掠影 “艰难困苦，玉汝于成。省委把这群学历高、思想新、反应快、能吃苦的毕业大学生安排到我们经济薄弱村任‘村官’，不仅为农村党组织注入了‘新鲜血液’，还为新农村建设增添了活力?！彼蕹乔涝跋绲澄橹苯亟趺娑员收呷缡撬怠Ｈ缃?，宿城区32名在经济薄弱村任职的大学生“村官”，正在农村这片广袤的大地上汲取着实践与...
近年来，关于“企业之间的竞争归根结底是人才竞争” 的言论可谓甚嚣尘上，企业作为这一理论的实践者越发重视培训，不断加大对培训的投入，学术界、咨询界更是推波助澜。各种大大小小的培训公司如雨后春笋般涌出，名目繁多的培训项目、培训课程竞相推出，越来越多的各界精英不断壮大着培训师队伍。尽管如此，但众多的企业仍感到人才缺乏，专业人才缺乏、管理人才缺乏、懂技术善管理的复合型人才更是缺乏，曾有一位...
我们不是为了知道什么是薪酬制度，而是要能更好建设适合企业发展的薪酬制度，缓解企业的“薪”头压力，做到“薪”平“企”和也就心平气和。似问企业心为何愁，“薪”事何在？柏明顿人力资源管理咨询首席顾问胡八一推出的两个专利“三三制薪酬”和“8＋1”量化技术就是为了让更多的企业能更好的建立自己的薪酬制度。 而今，愈来愈多的企业希望借助管理咨询来改变人力资源管理现状，这其中比重不断上升的是国有企业。通过与这些...
到今年6月10日，江苏省高校招生就业指导服务中心“特困家庭大学生就业援助计划”的首批50名受助学生中，已有49人落实了就业去向，其中签约大中型企业的近85%，初次就业试用期平均月工资达1955元。 去年3月，江苏启动了这一就业援助计划，从南京师范大学、南京工业大学、南京林业大学、南京信息工程大学、南京审计学院5所高校遴选50名家庭困难的2008届毕业生，为他们提供免费培训和推荐，帮助他...
——“想担大任，必须先到基层去” 5月14日，省选聘高校毕业生到村任职办公室赴清华、北大召开宣讲会，为新农村建设觅人才。在全国率先专门到北京选聘大学生村官，率先提供全额拨款事业编制解决大学生的后顾之忧——这两个“率先”引起了两校学子的热烈关注?！ ∥死硐胙≡竦贝骞? 十年寒窗，最后到农村当一名小小村官，大学生们是怎么想的？采访中记者发现，无论是为了实现个人理想，还是积极响应国家号召，大学...
