潜规则1：内外有别———基层员工外部聘，管理人员内部提拔 分别有35%的企业高层管理者和43%的企业中层管理者来自外部招聘；与之相对应的是，81%企业的一般员工由外部招聘而来，仅有19%的企业一般员工是通过非外部招聘渠道进入企业的。可以看出，企业中各管理职位人员的选拔，外部“空降的较少，求职者切忌在各公司之间频繁跳槽以期待更高职位，应尽量在同一公司从基层做起，通过自己的能力与努力争取...
04年毕业，还没有单干的资本，我分析我自己也不适合单干，一直在打工，也倾向于一辈子打工。我工作快两年了，回顾一下自己的经历，写了点东西。大家也一起来说说经验吧，共同交流一下，互相促进，增长一点本领。 经验一：光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我经历过一个大型超市，它很快就倒闭了，招聘现场非常热闹，招聘手法非常有现代感——但是...
这个世界上六种最招眼的职业：美国总统、贵族、性感明星、流行歌星、科学天才、神父，你觉的这些职业很赚钱吗？恐怕背后的痛苦更多吧…… 第一位：美国总统 从事该职业资质：拥有美国国籍，是美利坚合众国的合法公民；男性； 工作地：华盛顿，美国。 薪酬以及福利：20万美元，撰写回忆录的丰富素材，并可在离任后以演讲作为职业。 不利之处：遭到暗杀的可能；失去个人生活。 等级评定：权力系数9...
无论是对工作乐在其中，还是自律极其严格的人，他们都有一个共同点，就是希望在工作之余能够让自己放松。但是很多人虽然明白培养自己的兴趣和爱好非常重要，但同样是兴趣和休闲活动，不同的方式给人带来的却不一定都是快乐和愉悦。 心理学家曾经做过一次针对职场人士的兴趣调查，发现高尔夫和麻将成为了众多人士的兴趣首选，他们在列举喜欢的理由的时候，绝大多数希望通过这种兴趣来达到自己的一定目的，比如通过聚会能够结识...
现在的才市有两种“矛盾”的现象，那就是“单位招不到人，求职者找不到工作”。一边是急着用人却找不到人，另外一边却是急着找工作却找不到工作。这让我想到了求职“主力军”——大学毕业生的艰难求职路。 今年的七月，是559万莘莘学子收获希望的季节。在这个季节，他们将用自己近20年的寒窗苦读换来第一份收获；在这个季节，他们将向世界证明自己的价值。可是数月的求职旅程，却一点点的磨破了他们对未来的...
“高职、高专的就业率最低，导致整个高等院校就业率上不去，总有30%至50%的应届大学生找不到工作。”在6月28日的腾讯教2008年IT教育培训行业高峰论坛上，中国就业促进会副会长陈宇透露，高等教育不能适应生产需要，给IT教育以生存和发展的空间。 6月28日，腾讯教育2008年IT教育培训行业高峰论坛期间，作为嘉宾的中国就业促进会副会长陈宇介绍，从目前的就业状况看，现在企业最喜欢招两种人，一种是中职中专的...
很多职场新人都谈到了工作经验的问题，似乎招聘公司不给你机会，你就没办法获得必要的工作经验，其实并不一定。很多资料在网上都是可以找到的，只是看你具备不具备足够的信息收集与处理能力，而这个收集与处理信息的过程，也能极大的提升你的职业能力。我一直有个感觉，在“模仿中成长，在创新中成功”，其实在真正的职业工作中，大多数的工作都是模仿重复，强调的是工作效率，而不是创新。对于企业而言，过度的创新必然导致过多的...
第一，人才的求职和流动更为便捷 今后，我国人才流动社会化服务体系将不断完善，特别是科技手段的运用，保险、档案、户口和住房不再是困扰人才流动的突出问题。 第二，人才市场机制更加完善 由于各个部门单位自主择人和人才自主择业，人才市场的灵敏度将进一步提高，市场对人才资源的调节作用加强，同时，高校将主要根据市场需求而设置专业，使人才适应性进一步得到加强。 第三，人才的求职观念更加灵活 随着人们自...
在竞争十分残酷的现实中，人们往往在大负荷的工作生活和这样那样的心理困扰下变得不堪重负。竞争失利时有，成功时也会有。有些人虽然具有很超群的才能，但往往因为心理自我调适的能力不强，在工作和生活中会常常因为心理问题的困扰，影响到工作才能的发挥，并进而影响到事业的健康发展。下面四招是据一些成功人士的实践体会总结出的摆脱心理困扰的方式，大家在遇到心理困扰时不妨一试。 休闲常听音乐...
昨天，2008年江苏高考成绩揭晓。江苏省第一次填报高考志愿的资格线、一本院校二本院校省控线也同时公布。 终究难逃“几家欢乐几家愁”的景象。也许你没有第一次填报志愿的资格，甚至，也可能没有第二次填报志愿的资格，但是，明天仍要继续。 看看今天介绍的他们，你或许能明白：想要学到本领，并非一定要踏进大学之门，高考早已不再是继续深造的“独木桥”；只要有真才实学，高职学生同样能找到满意工作……摆在我们面前的问...
