无奈的选择 无奈的工作
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现在的才市有两种“矛盾”的现象，那就是“单位招不到人，求职者找不到工作”。一边是急着用人却找不到人，另外一边却是急着找工作却找不到工作。这让我想到了求职“主力军”——大学毕业生的艰难求职路。
今年的七月，是559万莘莘学子收获希望的季节。在这个季节，他们将用自己近20年的寒窗苦读换来第一份收获；在这个季节，他们将向世界证明自己的价值。可是数月的求职旅程，却一点点的磨破了他们对未来的美好憧憬。
近日伍亿人才招聘网（www.51rc.com）推出《您满意自己的首份工作吗？》调查，调查结果显示，仅两成人满意自己的首份工作。
仅两成人满意自己的首份工作
在回答“您对自己的首份工作满意吗？”这个问题的时候，只有21%的人选择满意，职场新人大多是“历尽千辛万苦”才找到第一份工作，那么“千辛万苦”找到的工作为什么只有两成人满意呢？
35%的人首份工作是无奈选择，半数以上人先就业后择业
大学毕业生，这个昔日耀眼的光环，现在却成为了令大学生们头疼的“紧箍咒”。他们成长的每一步都是家长、老师的骄傲，但当他们被冠以“大学毕业生”这个美丽的光环之后，无奈却随之而来。
在这个大学生“泛滥”的年代，“大学生”这个称号并没有给他们增加就业的筹码；相反，他们却因为离开社会太久而缺少了大多数用人单位要求的“工作经验”。离开学校之后，陌生的社会并不能接纳他们，大多数人只能无奈的选择先就业后择业。调查显示54%的人选择先就业后择业，35%的人首份工作是迫于各种压力，无奈选择。
41%的人时刻寻找更加理想的工作
无奈选择的工作，当然不会称心。“您打算维持您的首份工作吗？”问到这个问题的时候，只有14%的人表示我很喜欢自己的首份工作，没有想过要跳槽；45%的人选择如果遇到更合适的工作就跳槽；另外41%的人则是时刻寻找更加理想的工作。当然，除了工作不称心之外，没有签订合同也是大多数人跳槽的主要原因。
只有35%的人首份工作签订了《劳动合同》
“您的首份工作有没有签订《劳动合同》？”44%的人选择什么都没有签订，21%的人选择只签订了就业协议，但没有合同，另外只有35%的人签订了正式的劳动合同。想必没有保障的工作，大多数人都不会放心。另外，没有了《劳动合同》的约束，跳槽者也就没有了顾虑。
58%的人最大的压力是缺乏工作经验
伍亿人才网招聘网《我的求职故事征集》自开办以来，收到的不少求职者的求助：“我是应届毕业生，可是现在的职位都要求有工作经验，我该怎么办？”
面对这个问题，我们也很无奈。现在大多数的单位领导都想招“现成”的人才，有的单位干脆直接写上“谢绝应届毕业生”。500多万的应届生就只能每日不停的奔波于各人才市场，徘徊在各大求职网站之间。“工作经验”成了应届生求职的一块巨大的“绊脚石”。58%的人面对新的环境，最大的压力就是缺乏工作经验，业务不熟悉。所以大多数人对首份工作的期望就是积累工作经验。
七成人对首份工作的期望是积累工作经验
“您对首份工作最大的期望是什么？”68%的人选择积累工作经验，学习待人接物 ，看来工作经验成了制约大学生找到理想工作的首要因素。面对未来，他们不敢有奢望，只能提高自己的素质，积累工作经验，来适应这个社会的要求。从最底层做起，一步步的向着自己的目标迈进！
结语：
“单位招不到人，求职者找不到工作”，只是因为“找不到工作”的求职者不能让“招不到人”的单位满意；而“招不到人”的单位，又不是“找不到工作”的求职者的理想工作。这段话看起来似乎有点乱，但我觉得这正是当今才市日益凸显的问题。那么双方何不各让一步？
单位如果不能担起培养人才的重担，只靠“挖角”，那大家一起“挖”，相互之间抢的头破血流，不说抢不到，即使是抢到了，又有谁能够保证“抢”到的人才不会被其他企业“挖角”呢？还不如认认真真的培养属于自己的人才，为自己“量身定做”，岂不更好？
我们还要提醒求职者，降低身价是不够的。多关注一下就业动态，努力提高自身的综合素质，争取早日达到公司的要求，这才是最终的解决方法。对于培养自己的单位要心存感恩，不能学到了一些东西，积累了一点经验就另谋高就了，这样的“人才”，恐怕也是大多单位都不喜欢的吧。
其实，除了单位和求职者，还有一个重要的角色，那就是高校。高校不仅是学生们深造的场所，更是把学生推向社会的最终环节。学校应该合理的引导学生正确的接触社会：首先，学习不能只是为了应付考试；其次，实习也不能只是到现场看看；另外，技能实训也不能脱离实际。
所以，要想改善严峻的就业形势需要社会各界的共同努力。未来才市风云，我们拭目以待……
文/职业顾问朱蕾蕾
摘自《齐鲁人才网》
