江苏省“脱贫攻坚”工程将惠及我市82万人 昨天上午，记者从市财政局获悉，省委、省政府从2008年开始实施脱贫攻坚工程，按照3至年基本实现消除绝对贫困现象的目标，我市将有820581名贫困人口从中获益，脱离贫困。 今年省下达我市帮扶脱贫人数273526人，启动资金控制指标1.76亿元，目前，各县区正在组织有关项目申报。 摘自：宿迁晚报
我市救济定补人员补助标准提高 我市享受定期生活救济补助人员的补助标准提高了，由每人260元/月提高到每人310元/月。这次调整补助的执行时间从2008年7月1日起，定期生活补助调整所需经费，由原开支渠道解决，从2009年开始，建立自然增长机制，暂按上年全市职工年平均工资的25%执行。 摘自：宿迁晚报
9年前颁布实施的《劳动法》，却在今年国庆成为了社会各界和众多媒体关注的热点。这让人觉得有些不可思议，也让人不免有些淡淡的伤感。节假日加班按《劳动法》的规定职工应该得到3倍工资，这是一个很“民生”的法规，而9年后那么多的直接受益者却才在媒体上“脱盲”，才想起来问问企业该如何加薪？不给加薪怎么办？“三倍工资”热点留给我们的该是一个冷思考。 一问休假日与休息日有什么不同？ &...
在进行测试时，请不要犹豫，看懂题意后马上做答，然后计分： 第1题：你是否在工作餐时感觉没食欲，嘴巴发苦，对美食也失去兴趣？ A、经常 B、有时候 C、从来不 第2题：你是否感觉工作负担过重，常常感觉难以承受，或有感觉喘不过气来？ A、经常 B、有时候 C、从来不 第3题：你是否感觉缺乏工作自主性，往往只是领导让做什么才做什么？ A、经常 B、有时候 C、从来不 第4题：你是否认为...
“工会非经老板批准，无权支配和调用工会资金，无法自主安排工人开展活动。这些企业的做法限制了工会的自主能力，阻碍了它成为真正的工人利益的代表，并且很可能使工会沦为资方作秀时的点缀。”全国政协委员“《劳动合同法》实施情况”视察团成员、全国政协外事委员会副主任韩方明在此次视察中很有感触地说，“企业工会不能成为老板作秀的工具！” 尽管中华全国总工会日前正式颁布《企业工会主席产生办法》，明确规定企业...
员工离职究竟需要不需要做离职面谈，这是很多从事招聘工作的HR都会问到的问题，鉴于此，《聘周刊》编辑部特地制作一期关注离职面谈的调查，让大家对离职面谈有一个大概的了解。参与本调查的招聘官共计495人： 调查地址：poll.zhaopin.com/poll.asp?pid=zhaopin-200809-06 一、金九银十曾经是房地产热销的季节，现在很多人都用金九银十来形容除了年后三四月份之外的另一个招聘高峰，究竟有多少招聘官认同呢？ 从...
一、对公司的整体感觉 1.你对公司总的感觉如何？ 2.你的工作是否有足够的机会发挥你的专业所长并有所长进？ 3.你认为公司的工作环境为你的工作创造了良好的条件吗？ 4.你认为公司的报酬体系怎样？ 5.你认为公司的福利计划如何？还需作什么改进？ 二、部门工作氛围 1.你得到有关你的工作表现的反馈了吗？ 2.有关你的工作表现的评价是否客观公正？ 3.你对你的主管感觉如何？他是否具备...
聘话题之三：我是如何做离职面谈的 跳槽，时下很流行的词儿。作为一位HR工作者，总会面临到公司内各部门形形色色办理辞职手续的人，也就面临着离职面谈的问题。离职面谈要不要谈呢，我的答案是“谈，一定要谈”。 在我从事HR这些年当中，经历过上百个离职的人，开始做的是助理的工作，离职的人只需要到我这里填表领工资就可以。现在作为一个HR的管理者，发现离职并不是简单的填表问题，离职面谈是很重要的事情。 ...
离职谈不谈？答案是必须的！ 甭说是离职，就是稍微有点波动就得谈。怎么说呢，现在这架势，敏感型人才比较多，稍微风吹草动就有敢跳槽的，也不一定看准了，谁看的那么准才跳？有的敏感型人才是经历不了长时间等待的，1年到1年半没有个说法，很有可能就闪身了，主要是个人自信与自恋程度使然，相信自己的能力，看到合适的机会，还有就是想放松休息一下，借鉴某些国家的工作一段时间给自己一个假期的模式，潇洒自己的生活，不过...
聘话题之二：HR别为员工离职背“黑锅” 在公司内部，人力资源部一般被看成支持业务部门工作的职能部门之一。在员工招聘这个环节上，HR招聘官和用人部门主管之间经常发生这样的争论：究竟是谁该为新招聘员工的离职负主要责任？ 如果有新员工离职,用人部门主管经常会责怪公司负责招聘的HR没有提供合适的候选人，他们总是在新员工的教育背景、性格特征、工作经验，技术水平以及薪酬等问题上找HR的毛病。 负责招...
